Lidar com pessoas invejosas no ambiente de trabalho pode ser desafiador, mas é importante manter a calma e adotar estratégias para lidar com essa situação de forma positiva e construtiva.
As vezes, você fica até surpreso(a) quando descobre a inveja em pessoas que não a demonstravam.
Não me refiro aqui às pessoas cuja inveja se limita a te copiar, plagiar, ou ter uma admiração desproporcional por você.
Infelizmente, pessoas como você tem de lidar com isso todos os dias, o tempo todo.
E na maioria dos casos, as pessoas que fazem plágios, cópias etc., não têm interesse em te prejudicar, mas sim, ganhar alguma notoriedade às suas custas.
Às vezes, basta um diálogo e fica tudo bem.
Refiro-me às pessoas que usam seu sentimento de inveja para cometer maldades, tentando prejudicar pessoas bem sucedidas.
Quando a inveja vira maldade
Infelizmente, tais pessoas estão por toda parte, mas, hoje quero tratar especificamente da inveja no mundo corporativo, onde, muitas pessoas de destaque sofrem abusos, calúnias, difamações e injúria.
Saiba como se defender de pessoas invejosas nos diferentes contextos.
Em primeiro lugar, é fundamental compreender que a inveja muitas vezes surge da insegurança ou insatisfação pessoal do outro, não necessariamente por algo que você fez.
As vezes, a sua competência pode assustar seus colegas, deixando-os em situação de vulnerabilidade emocional.
Em alguns casos, eles não sabem lidar com este sentimento de desvantagem, e infelizmente, passam a defender seu território da pior forma possível.
Cabe destacar que, na grande maioria dos casos, as pessoas invejosas são vítimas da própria armadilha, uma vez que, perdem um precioso tempo tempo tentando desqualificar os outros, ao invées de usá-lo para buscr sua evolução profissional e pessoal.
Como lidar com pessoas invejosas no trabalho
Uma abordagem eficaz é manter o foco no seu trabalho e objetivos, evitando alimentar conflitos ou dar atenção excessiva aos comportamentos invejosos.
É essencial não se deixar abalar emocionalmente por comentários ou atitudes negativas, mantendo uma postura profissional e concentrando-se nas suas tarefas.
Além disso, cultivar um ambiente de colaboração e apoio entre colegas pode ajudar a minimizar a inveja, promovendo um clima de trabalho mais positivo e construtivo.
Busque compartilhar conhecimentos, reconhecer as conquistas dos outros e mostrar empatia, o que pode contribuir para diminuir os sentimentos de inveja por parte dos colegas.
No entanto, em alguns casos as atitudes invejosas extrapolam o limite da emoção ruim, chegando às ações destrutivas.
Nestes casos, a compreensão não basta. É preciso tomar providências para reduzir os danos causados pela inveja alheia.
Se a situação persistir e interferir significativamente no ambiente de trabalho, é importante buscar orientação do gestor ou recursos humanos da empresa para lidar com o problema de forma mais formal.
Infelizmente, existem casos onde é preciso expor a situação da maneira mais delicada que for possível, afinal você precisa se defender, e defender seu trabalho suado e honrado, da destruição pelos invejosos.
Para os profissionais liberais, sugiro que busquem ajuda dos Conselhos Regionais, Sindicatos, entidades Não governamentais, veículos de comunicação, redes sociais, etc.
Em casos, mais extremos, das autoridades judiciais, afinal muitas atitudes de concorrentes invejosos podem ser caracterizadas como crimes contra a honra.
Manter um registro das situações problemáticas e buscar soluções em conjunto com a equipe de recursos humanos pode ser uma maneira de resolver conflitos e garantir um ambiente de trabalho mais saudável para todos.
Em última instância, lembre-se de que você não pode controlar as atitudes ou sentimentos dos outros, mas pode controlar como reage a essas situações.
Priorize seu bem-estar emocional e profissional, buscando manter o equilíbrio e a produtividade, mesmo diante de pessoas invejosas no ambiente de trabalho.
Conclusão:
Como a inveja é retratada no cinema.
Leia também
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Escrito por: Psicóloga SP Maristela Vallim Botari
Psicóloga SP, Maristela Vallim Botari: CRP-SP 06-121677 é uma psicóloga clínica dedicada ao Acolhimento Humanizado.
Psicóloga SP: com mais de 16 anos de experiência profissional de Psicologia acolhendo indivíduos
de diferentes faixas etárias em psicoterapia, com uma abordagem
humanizada e centrada na pessoa. Oferece
ajuda emocional para abordar problemas emocionais complexos, desde a
ansiedade e a depressão até a dificuldade de relacionamento, baixa autoestima , oferecendo Tratamento Psicológico diferenciado para cada pessoa, seja como psicóloga Online e Presencial. Atende em Terapia crianças a partir de 10 anos, adultos, casais e também indivíduos na terceira idade.
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Atende de forma presencial em seu consultório na Av. Paulista, 2001 – São Paulo/SP, Psicóloga perto Metrô Consolação e oferece consultas com Psicóloga Online para todo o Brasil.
Escrito por: Psicóloga SP Maristela Vallim Botari
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